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主题:越埋头苦干的人,就越容易“淘汰”,你的努力没有任何价值 [收藏主题]  
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xiaogao 发表于:2019/1/31 11:25:00   | 只看该作者 查看该作者主题 楼主 

导读:越埋头苦干的人,就越容易“淘汰”,你的努力没有任何价值!

小编有一位朋友“小陈”,他刚毕业就应聘到了一家大外企工作,而且薪资待遇各方面都很不错。正因有如此好的待遇与环境,他很珍惜这一份工作,平时工作很努力,还经常的主动加班加点。按理说,这么一个埋头苦干的员工,理应得到公司的欣赏吧,但事实上却恰好相反,在年前,他那家公司大减员,减员名单中就有他。当他接到这个通知时,很不服,于是找到公司领导诉说:“我天天在公司埋头苦干,加班加点,为什么要辞退我?我没有功劳,也有苦劳啊!”。领导听完他的诉说后,只冷冷说了一句话,小陈就无言以对了,领导说:“你的工作价值,不是以你有多努力,多拼命工作而来的。”

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从上面的例子来看,一个员工,在公司埋头苦干,并不是公司重视上理由,因为公司看重的是一个员工为公司能创造多少价值,如果你的所谓埋头苦干,只是简单工作的不断重复,那么你便不可能得到公司的重用,还随时会遭到公司的淘汰,所以说,在职场上,有时候你越埋头苦干,就越容易“淘汰”。而职场上,想真正得到公司重用的,都是公司需要的核心员工,这样人才会不断的加薪晋升,就如下面这4类员工中,前3类都是属于公司核心人员,如果你在这个名单中,那么你必然会受到重用,但如果你属于第4类员工,那么你的所谓努力,便毫无价值可谈!

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01、业务骨干

第一类员工,就是公司的业务骨干,因为对于一家公司来说,如果没有这些业务骨干们的存在,公司就没有客户,客户也无法找到公司,这就是一种无形中的渠道,将客户与公司边接在一起,让大家各取所需,从而达到共赢。因此,这类员工,很受公司的重视,公司也愿意花重金在这些员工身上,希望他们能为公司创造出更多的价值来。

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02、管理层

第二类员工,就是公司的管理层了,一家公司不管是大还是小,管理层就相当于公司的一个骨架,如果没有了这些骨架的支撑,那么公司不管底子有多么的好,都无法撑起来。因此,公司会重视这些管理者,很多大企业还会有专项资金,让这些管理者不断的学习相关行业知识,这样公司的骨架便会越来越强大,公司也会越来越强大。因此,这类员工,在公司中不管会晋升加薪,还会得到很多的专业培育,这就是他们存在的价值。

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03、技术骨干

第三类员工,就是公司的技术骨干了,一家公司对外的竞争能力如何,就要看这家公司的核心技术如何。因此,技术才是公司能够在市场上冲锋陷阵的根本,如果没有自己的核心技术,或者说核心技术不够强大,那么就意味着家公司随时会在行业竞争中倒下。所以,任何一家公司最重视的莫不过这些技术骨干了,没有了他们,就没有竞争力,你说他们能不加薪晋升嘛?

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04、普通员工

第四类员工,就是公司的普通员工了,也就是前面说的小编朋友“小陈”这类型的员工。虽然有可能进入大企业,但始终只是一个每天不断重复做一些简单工作的岗位,不管你在这个位置上多么的努力,将这些工作做好,但能够产生的价值太低,而且随便让任何一个员工都能代替的,那么便随时会在公司风吹草动中,让公司抛弃!

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综上:在职场上,从来就没有说你埋头苦干,就能得到公司重用的说法,如果你在公司中是一名普通员工,最有可能的便是,你越是埋头苦干,就越容易“淘汰”。如果你想要向上晋升,你需要做的不是你埋头苦干现在岗位上的工作内容,而是在工作完成后,利用空闲的时候,不断的提高自己的工作能力,让自己尽快有上面所说的前三类员工的实力,你才能得到公司的重用,才能得到公司的晋升加薪,这就是职场,很现实!

 
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